企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)對員工、消費(fèi)者、社會和環(huán)境等承擔(dān)的倫理與法律責(zé)任。上世紀(jì)80年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動在一些歐美發(fā)達(dá)國家興起，內(nèi)容涵蓋環(huán)保、勞工、人權(quán)等多個領(lǐng)域，推動人們由對企業(yè)產(chǎn)品的單一關(guān)注逐步轉(zhuǎn)向?qū)ζ髽I(yè)的社會、環(huán)境責(zé)任和員工身心健康、勞動保障等多個方面的關(guān)注。對企業(yè)社會責(zé)任可以從多個方面進(jìn)行研究和分析，其中共同體是一個重要視角。

　　共同體是擁有共同價值、規(guī)范、目標(biāo)的組織或?qū)嶓w。一般來說，共同體生活主要有兩種形式：一是基于差異分工而相互交往的生活，即人們基于各自的能力和需求實(shí)行差異分工，每個人通過貢獻(xiàn)自己的能力和勞動來滿足他人需要，并從他人和共同體那里獲取報(bào)酬；二是基于共同需求而相互交往的生活，即組成共同體的人們存在許多共同需求，這種共同需求只能通過共同生活來滿足，人們?yōu)榇硕鴪F(tuán)結(jié)合作、相互援助。作為一種相對獨(dú)立、體系完備、構(gòu)成復(fù)雜的組織或?qū)嶓w，共同體具有范疇多元、關(guān)系互助、功能自足等屬性。企業(yè)及其員工的生活，一定意義上就是一種基于差異分工和共同需求的共同體生活。從這個角度出發(fā)，可以明確企業(yè)社會責(zé)任的基本內(nèi)涵。

　　敬業(yè)樂群。共同體的范疇多元性，決定了企業(yè)及其員工應(yīng)當(dāng)履行敬業(yè)樂群的社會責(zé)任。這意味著企業(yè)內(nèi)部不同工種、不同崗位的員工都應(yīng)服從服務(wù)于差異分工的安排，恪守職業(yè)道德、做好本職工作，以保障差異分工的順利運(yùn)行。因?yàn)槊恳粋€環(huán)節(jié)的疏忽與馬虎，都將影響差異分工的整體質(zhì)量，影響企業(yè)共同體的效益與安全。同時，企業(yè)作為整個社會共同體的一員，也應(yīng)根據(jù)社會分工的需要和安排，以敬業(yè)樂群的態(tài)度與其他社會共同體成員如個人、家庭、學(xué)校、社區(qū)、政府、社會組織等開展業(yè)務(wù)、進(jìn)行交往，以實(shí)現(xiàn)互利共贏和社會共同體的良性發(fā)展。

　　誠信互助。共同體的關(guān)系互助性，決定了企業(yè)及其員工應(yīng)當(dāng)履行誠信互助的社會責(zé)任。這意味著企業(yè)員工之間、企業(yè)與社會之間的分工合作不能僅僅基于合同義務(wù)或利益驅(qū)動，而應(yīng)更多地基于滿足彼此的共同需求。為了滿足這種共同需求，企業(yè)員工之間、企業(yè)與社會之間應(yīng)以誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)互助的態(tài)度進(jìn)行分工合作和相互交往。做到這一點(diǎn)，要求企業(yè)不僅實(shí)行規(guī)范管理、建立健全制度，而且樹立和營造團(tuán)結(jié)協(xié)作、互幫互助的精神理念和文化氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感。

　　節(jié)約奉獻(xiàn)。共同體的功能自足性，決定了企業(yè)及其員工應(yīng)當(dāng)履行促進(jìn)能源資源供需平衡和獨(dú)立解決自身矛盾的社會責(zé)任。這意味著企業(yè)在追求自身利潤與員工利益的過程中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮能源資源的供應(yīng)和承載能力，以最低限度的耗費(fèi)、無公害、最低限度的環(huán)境污染為前提。當(dāng)企業(yè)的生產(chǎn)能力和盈利需求與能源資源供給發(fā)生矛盾和沖突時，企業(yè)應(yīng)主動、獨(dú)立地進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，而不是在政府監(jiān)管和社會監(jiān)督的壓力下被動進(jìn)行調(diào)節(jié)。同時，作為能源資源消費(fèi)大戶和社會共同體的重要組成部分，企業(yè)還應(yīng)發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，無償提供一定的資金、技術(shù)和人力，為構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

　　（本文章摘自1月24日《人民日報(bào)》）